交通事故工伤赔偿后，处理不当可能引发法律风险，以下举例说明：
1、公司拒付法定赔偿项目风险。员工被鉴定为五级伤残且公司未缴工伤保险时，依据《工伤保险条例》，公司需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。但公司可能以员工已获交通事故赔偿为由拒付，员工若不及时维权，将面临无法获赔的风险。例如某员工五级伤残，交通事故赔偿了部分医疗费和误工费，公司拒付一次性伤残补助金和伤残津贴，员工未及时申请劳动仲裁，维权困难。
2、超过仲裁时效风险。员工与公司就工伤赔偿产生争议后，需在劳动争议发生之日起1年内向仲裁委提出书面申请。若协商无果且未在法定时效内申请仲裁，将丧失仲裁维权权利。比如员工得知公司拒付停工留薪期工资后，仅口头协商未留存记录，也未在1年内申请仲裁，之后再想仲裁已超时效。
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关于交通事故工伤赔偿后公司是否赔偿的问题，需结合具体情况判断：
若公司已依法缴纳工伤保险，且交通事故赔偿已涵盖工伤保险基金支付项目（如医疗费、一次性伤残补助金等），公司通常无需重复赔偿，但需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等应由用人单位支付的费用。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么交通事故工伤赔偿中原本应由工伤保险基金支付的部分，全部由公司承担。
若交通事故赔偿与工伤赔偿存在项目重叠（如医疗费、护理费等），一般采用“填平原则”，已通过交通事故赔偿的部分，公司或工伤保险基金不再重复支付，但非重叠项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等）公司仍需依法赔偿。
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处理交通事故工伤赔偿后公司是否赔偿的问题时，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、员工因故意犯罪或醉酒导致交通事故工伤的情形。根据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。若员工交通事故因故意犯罪或醉酒导致且被认定为不得认定为工伤的情形，公司无需承担工伤赔偿责任，即使员工已获交通事故赔偿，也不能再向公司主张工伤赔偿。
2、交通事故赔偿与工伤赔偿项目重叠的情形。原则上可同时主张，但对于医疗费、护理费等实际支出型重叠项目，已通过交通事故赔偿的部分，公司或工伤保险基金不再重复支付，而非重叠项目（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等）公司仍需依法赔偿。
3、公司与员工就工伤赔偿达成私下协议且已履行的情形。若员工在交通事故工伤赔偿后，与公司就剩余工伤赔偿事宜达成协议且公司已履行，且协议内容不违反法律法规强制性规定、员工自愿签订，员工一般不能再要求公司额外赔偿。但若协议存在欺诈、胁迫等情形，员工仍可主张协议无效并要求公司赔偿。
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在处理交通事故工伤赔偿后公司是否赔偿的问题时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视工伤认定申请时限。部分员工认为交通事故赔偿后无需再管工伤赔偿，未在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，导致超过诉讼时效，无法获得工伤赔偿。工伤认定是主张工伤赔偿的法定前置程序，此行为错误。
2、轻易放弃公司应承担的赔偿项目。有些员工不清楚工伤赔偿具体项目，在交通事故赔偿后误以为公司无需再赔偿，从而放弃向公司主张停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等应由公司支付的费用，损害自身权益。
3、不注重证据收集和保存。在与公司协商或后续维权中，不注意收集和保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条、医疗记录等关键证据，导致证明工伤事实和公司责任时无法提供有效证据，影响维权效果。
若您在处理交通事故工伤赔偿与公司赔偿问题时，对相关流程和权益不明确，可随时咨询我为您提供解答，避免因错误操作遭受损失。

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