劳务派遣公司合同不规范，会有法律风险。以下为您举例说明：
1、未签二年以上固定期限劳动合同的风险：若仅签一年期合同，违反《劳动合同法》第五十八条。劳动者可能要求补签，公司需承担相应责任。
2、合同内容缺失的风险：若合同未载明用工单位、派遣期限、工作岗位等，劳动者因工作安排争议时，公司难证明双方约定，易在争议中处于不利地位。
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劳务派遣公司签约时，特殊情况或例外会影响合同处理：
1、被派遣劳动者无工作期间的报酬：法律规定，期间公司需按当地最低工资标准按月支付。签约时需明确此情形下的报酬支付标准，否则构成违约。
2、连续工作满十年要求签无固定期限合同：一般签二年以上固定期限合同，但劳动者连续工作满十年且提出要求，公司须订立无固定期限合同。需根据工作年限和劳动者意愿处理。
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劳务派遣公司签约的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确：“劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位义务。与被派遣劳动者订立的劳动合同，除第十七条规定事项外，还需载明用工单位、派遣期限、工作岗位等。须订立二年以上固定期限合同，按月支付报酬；无工作期间，按当地最低工资标准支付。”
作为用人单位，劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，依据上述规定，必须签订包含用工单位、派遣期限、工作岗位等特殊条款且期限二年以上的劳动合同，这是法定义务和具体要求。
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劳务派遣公司签约时，常见错误操作易致法律风险，需避免：
1、未签书面劳动合同：部分公司为省事或忽视法律，未签书面合同。法律规定用工即建立劳动关系，未签可能面临双倍工资赔偿。
2、合同条款缺失关键内容：遗漏用工单位、派遣期限、工作岗位等法定条款，或劳务派遣协议未明确派遣岗位、人员数量、报酬支付方式等，易引发争议。
3、签短期劳动合同：有的公司签不满二年的固定期限合同，违反《劳动合同法》劳务派遣需签二年以上固定期限合同的规定，可能受处罚。
为避免风险和损失，签约时需严格守法。若对流程或条款把握不准，您可咨询我为您提供解答。

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