您关于“合同到期公司不通知怎么办”的问题，可依据《中华人民共和国合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国合同法》第九十二条（1999年版本）：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。” 公司作为合同一方，在合同到期时负有通知义务。若公司未履行通知义务，已违反上述法律规定的附随义务。您作为合同相对方，有权依据该条款要求公司履行通知义务，明确合同是否续签或终止；若因公司未通知导致您权益受损（如继续履行却未获合理报酬），可进一步主张公司承担相应责任。综上，公司不通知的行为违反法律规定，您的权益可通过法律途径得到支持。
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针对“合同到期公司不通知怎么办”，以下是2条常见错误操作，需您注意规避。
1. 消极等待不主动：部分人认为“公司不通知就继续等”，但长期等待可能导致权益受损（如劳动合同到期后未续签，超过1个月可能影响双倍工资主张），且错过维权时效。
2. 口头沟通无记录：仅通过微信或电话询问公司，未保留书面证据，若后续公司否认沟通内容，您将因缺乏证据无法主张权益。

错误操作可能导致您陷入被动，如需了解如何正确固定证据或弥补损失，欢迎向我们律师团队进一步咨询。
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针对“合同到期公司不通知怎么办”，以下是2个可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：合同纠纷诉讼时效为3年，若您知道公司不通知但未及时维权，超过时效后起诉可能被法院驳回。例如：合同2020年1月到期，公司未通知，您2024年1月才起诉要求赔偿，法院可能因超过时效不支持您的请求。
2. 经济损失风险：因公司不通知导致您继续履行合同却未获合理报酬。例如：劳动合同到期后公司未通知，您继续工作3个月，公司仅按原工资的80%发放，您因未及时主张权益，可能无法追回少发的工资。
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针对“合同到期公司不通知怎么办”，以下是2种特殊情况及对处理的影响，需您关注。
1. 合同约定“到期自动续签”的特殊情况：若原合同中明确约定“合同到期后自动续签1年”，则无需公司另行通知，合同自动延续，您需按续签后的合同履行义务，此时公司不通知不影响合同效力。
2. 劳动合同中劳动者已达退休年龄的特殊情况：若您为劳动者且已达法定退休年龄，合同到期后公司不通知，劳动关系自动终止（依据《劳动合同法》第四十四条），您无法主张未续签的双倍工资，需办理退休手续。
3. 公司处于破产清算阶段的特殊情况：若公司因破产清算未通知合同到期，您需向破产管理人申报债权（如劳动报酬、经济补偿等），而非向原公司主张权利，处理流程会更复杂。

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