被公司辞退后，错误操作可能削弱维权能力，需注意以下行为：
1. 忽视辞退通知：未认真阅读辞退通知，忽略公司解除劳动合同的合法理由与程序，后续维权会更困难。
2. 情绪化处理：情绪激动与公司冲突，甚至主动辞职或放弃工资、补偿金，可能影响仲裁机构对主张的支持。
3. 超时效维权：劳动仲裁申请时效为一年，超期未申请会被仲裁机构不予受理，丧失维权机会。
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被公司辞退应向劳动仲裁委员会投诉，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。”该条明确劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工被辞退后认为辞退违法或不合理，应先向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉。此外，依据《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，员工还可就违法解除劳动合同主张经济赔偿。因此，劳动仲裁委员会是处理此类问题的法定、权威且有效的投诉部门。
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被公司辞退的处理结果受以下特殊情况影响：
1. 员工严重违纪：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位规章制度，公司可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况下，即使员工提出仲裁，也可能因违纪事实成立而败诉。
2. 员工处于医疗期或“三期”（孕期、产期、哺乳期）：根据《劳动合同法》第四十二条，公司在员工医疗期内或女职工“三期”内不得解除劳动合同。若公司违法辞退，员工可主张恢复劳动关系或高额赔偿。
3. 劳动合同到期或员工主动辞职：辞退发生在合同到期后，或员工辞退前已提交辞职申请，则不构成违法解除，员工维权难度较大。
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被公司辞退向当地劳动仲裁委员会投诉最有效，以下是不同情况的具体分析：
1. 辞退符合《劳动合同法》规定情形（如员工严重违反公司制度、不能胜任工作等），公司辞退合法，员工难以主张赔偿。
2. 公司未履行法定程序（如未提前30天通知或未支付代通知金），员工可主张违法解除劳动合同的赔偿。
3. 辞退理由不成立或缺乏证据（如捏造严重违纪行为），属于违法解除，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。
4. 辞退涉及性别、民族、宗教等歧视，或因员工维权遭报复性辞退，员工可依法申请劳动仲裁并主张更高赔偿。
5. 员工与公司协商一致解除合同，不适用辞退争议处理机制，但公司应依法支付经济补偿。
6. 员工处于孕期、产期、哺乳期，公司无合法理由辞退的，属于严重违法，员工可要求恢复劳动关系或高额赔偿。

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