您收到公司的解除劳动关系通知，是否代表被开除需结合通知内容和解除原因判断。1.若解除通知明确以“严重违反公司规章制度”“严重失职”等《劳动合同法》第三十九条规定的情形为由，且公司已履行合法程序，则属于法律意义上的“开除”；2.若解除通知基于“不胜任工作经调岗仍无法胜任”“经济性裁员”等非严重违纪原因，则属于“辞退”而非“开除”；3.若解除通知未明确原因或原因不符合法律规定，则属于违法解除，既非合法开除也非合法辞退。您收到公司的解除劳动关系通知不一定等同于被开除，需结合解除原因判断。1.若解除通知明确以“严重违反公司规章制度”“严重失职给公司造成重大损害”等《劳动合同法》第三十九条规定的情形为由，且公司已履行合法程序（如通知工会、书面说明理由），则属于法律意义上的“开除”；2.若解除通知基于“不胜任工作经调岗仍无法胜任”“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”等非严重违纪原因，则属于“辞退”而非“开除”；3.若解除通知未明确原因或原因不符合法律规定（如无证据证明违纪），则属于违法解除，既非合法开除也非合法辞退。
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针对您收到公司解除劳动关系通知是否为开除的问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”若您的解除通知符合上述情形之一，且公司履行了通知工会、书面告知理由等程序，则属于合法开除；若解除理由不在上述范围内（如单纯“公司经营调整”），则属于辞退或违法解除。您收到公司的解除劳动关系通知后，可采取以下实用行动维护权益：1.核查通知内容：仔细查看解除通知是否明确解除原因、依据的规章制度及程序，若内容模糊，可书面要求公司补充说明，避免因信息不全错过维权时机；2.收集相关证据：整理劳动合同、工资流水、考勤记录、公司规章制度（需确认已公示）、解除通知等材料，重点保存能证明解除原因是否合法的证据（如违纪记录是否经您确认）；3.咨询专业律师：携带所有材料咨询劳动法律师，让律师评估解除行为的合法性，判断是开除、辞退还是违法解除，并给出针对性维权方案；4.选择维权途径：若确认违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑解除原因的合法性、证据是否充分及自身对“恢复工作”或“经济赔偿”的需求。若您对维权流程不熟悉，建议进一步向律师咨询具体操作细节。

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