您询问的“基本党支部书记任期内表现良好无错误时上级党组织能否免职”问题，可依据党章相关规定进行分析。根据《中国共产党章程》（2017年修改）第三十条：“党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。”党章明确上级党组织对基层党组织设置有审批权，同时基层支部书记的任免需遵循组织程序。若支部书记表现良好无错误，上级党组织随意免职可能违反民主集中制原则；但因工作需要、客观履职障碍等正当理由，且履行了民主讨论、征求意见等程序，则符合党章“根据工作需要”的原则，免职行为合法合规。因此，是否可免职需结合具体情形及程序是否正当判断。
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针对您提出的“基本党支部书记任期内表现良好无错误时上级党组织能否免职”的问题，我们先给出直接结论，再分情况说明。基本党支部书记任期内表现良好无错误，上级党组织原则上不应随意免职，但存在特殊情形时可依规调整。1.若存在党组织调整工作需要，如因单位合并、职能划转等导致支部设置变更，上级党组织可按程序免去原支部书记职务，重新任命或选举新书记；2.若支部书记因健康原因、个人工作调动等客观因素无法继续履职，即使无错误，上级党组织也可根据实际情况免去其职务；3.若上级党组织经考察发现支部书记虽无明显错误，但存在工作能力不足、群众认可度低等影响支部工作开展的情况，且通过提醒、培训仍无改善，可按程序启动免职或调整程序。
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针对“基本党支部书记任期内表现良好无错误时上级党组织能否免职”的问题，我们分析可能存在的法律风险点：1.程序违规风险：若上级党组织未履行民主讨论、征求支部党员意见等程序便免职，可能违反《中国共产党支部工作条例（试行）》相关规定。例如，某单位上级党委因个人偏好，未召开党委会讨论便免去表现良好的支部书记职务，该行为可能被认定为程序违规，支部书记可通过申诉要求撤销决定；2.权利侵害风险：若上级党组织无正当理由免职，可能侵害支部书记的党内民主权利。例如，某支部书记因拒绝执行上级不合理工作安排，被以“工作配合度低”为由免职（实际表现良好），该行为可能构成对其正当权利的侵害。
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针对“基本党支部书记任期内表现良好无错误时上级党组织能否免职”的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况：1.支部书记为单位主要负责人兼任：若支部书记同时担任单位行政主要负责人，上级党组织免职时需兼顾行政职务调整程序，若仅免去党内职务未同步调整行政职务，可能导致工作衔接不畅；2.支部处于重要工作阶段：若支部正承担重大项目、专项任务等重要工作，上级党组织免职需评估对工作的影响，若未做好工作交接便免职，可能导致工作延误；3.党员群众强烈反对：若上级党组织免职决定遭到支部党员、群众的强烈反对，且经调查确无充分免职理由，可能需重新审议决定，避免影响党组织公信力。

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