离职15号当天是否需交社保，取决于当地政策和公司规定。若当地政策明确15号（含）前离职无需缴纳当月社保，15号离职则可能无需缴纳；若政策要求当月有工作天数即需缴纳，15号离职因当月有工作则需缴纳。公司规定若不违反当地政策且明确满一定天数（如10天）即缴，按公司规定；若与政策冲突，以政策为准。
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处理离职15号当天社保问题时，需注意特殊情况：
1、公司特殊政策：部分公司为保障员工权益，可能允许15号离职员工申请缴纳当月社保，具体依公司政策执行。
2、当地社保局特殊规定：如疫情期间，部分地区社保局可能允许15号离职员工按实际情况申请缴纳社保，需遵循当地特殊规定。
3、双方协商一致：若用人单位与员工就15号离职当月社保缴纳达成一致（如员工自愿承担或双方分担费用，且不违反法律），可按协商结果处理。
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离职15号当天社保缴纳存在法律风险：
1、社保断缴影响权益：如15号离职后未缴社保，可能导致医保报销、养老保险缴费年限累计等受影响。例如，员工15号离职后公司未缴社保，下旬生病住院可能无法报销，造成经济损失。
2、证据不足维权难：若因社保缴纳纠纷与公司产生争议，员工若缺乏劳动合同、离职证明等关键证据，难以证明劳动关系及离职日期，维权困难。例如，公司否认员工15号在职，员工无书面证据则难以要求补缴。
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离职15号当天是否缴纳社保，可依据社保缴纳一般原则分析：用人单位应为在职员工缴纳社保，“在职”指劳动关系存续期间。关键看15号当天员工是否仍在职：若当地社保缴纳截止日为15号，且15号当天离职、劳动关系解除，则无需缴纳；若截止日晚于15号，且15号当天仍在职（仅办离职手续），则需缴纳。综上，需结合当地社保政策中社保缴纳截止日及劳动关系存续期间的规定确定。

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