公司不给员工缴公积金时，以下是2点常见错误操作：
1. 忽视诉讼时效：部分员工认为随时可追讨，但根据规定，主张补缴公积金的时效为知道权利被侵害之日起两年内，超过时效可能无法获得支持。
2. 放弃证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系或未缴事实，影响维权成功率。

若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更详细的维权指导，可进一步向律师咨询。
公司不给员工缴公积金时，以下是2点常见错误操作：
1. 忽视诉讼时效：部分员工认为随时可追讨，但根据规定，主张补缴公积金的时效为知道权利被侵害之日起两年内，超过时效可能无法获得支持。
2. 放弃证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系或未缴事实，影响维权成功率。

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公司不给员工缴公积金的处理可能受以下2点特殊情况影响：
1. 公司已注销或破产：若公司因注销或破产无法正常经营，员工追讨补缴公积金的难度会增加，可能需要通过破产清算程序主张权利，但清偿顺序靠后，实际获偿概率较低。
2. 员工自愿放弃缴存：若员工与公司签订了自愿放弃公积金缴存的书面协议，虽协议可能因违反《住房公积金管理条例》而无效，但公司可能以此抗辩，延长维权时间。
公司不给员工缴公积金的处理可能受以下2点特殊情况影响：
1. 公司已注销或破产：若公司因注销或破产无法正常经营，员工追讨补缴公积金的难度会增加，可能需要通过破产清算程序主张权利，但清偿顺序靠后，实际获偿概率较低。
2. 员工自愿放弃缴存：若员工与公司签订了自愿放弃公积金缴存的书面协议，虽协议可能因违反《住房公积金管理条例》而无效，但公司可能以此抗辩，延长维权时间。

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