针对您工作调动领导不放人的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条有明确规定。根据2012修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您申请工作调动属于变更劳动合同的范畴，若您的调动申请符合公司规定，领导无合理理由拒绝协商，属于违反上述法律规定的行为。您有权通过正式渠道主张自己的合法权益，要求公司依法办理调动手续。
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工作调动领导不肯放人的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.公司内部有特殊规定：若公司规章制度明确规定某些岗位不得随意调动，或调动需满足特定条件，而您的申请不符合这些规定，领导有权拒绝。例如，您所在岗位属于公司核心技术岗位，公司规定需服务满一定年限才能调动，您未满足条件，领导可依法拒绝；2.调动涉及公司核心利益：若您的调动可能影响公司的正常运营或核心业务，领导可拒绝调动。例如，您负责的项目处于关键阶段，调动您可能导致项目延误，领导可基于公司利益拒绝；3.用人单位存在违法行为：若公司未依法为您缴纳社保、拖欠工资等，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需领导同意。这种情况下，您的调动问题可转化为解除劳动合同的问题。
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您面临工作调动时领导不肯放人的问题，可通过正式途径解决。1.若您的调动申请符合公司内部规定和流程，可先与领导沟通，明确其不放人的具体原因；2.若领导无合理理由拒绝，可向人力资源部门提交书面申请，请求介入协调；3.若人力资源部门协调无果，可向工会寻求帮助，由工会出面与公司协商。
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工作调动领导不肯放人的情况，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若您未在规定时间内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，您在领导拒绝调动后超过一年才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理；2.证据链风险：缺乏书面调动申请、沟通记录等证据，可能无法证明领导无合理理由拒绝调动。例如，您仅口头提出调动申请，未保留书面证据，公司可能否认您曾提出申请。

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