工作6年不续签可能存在以下法律风险：
1. 经济补偿计算错误风险：若单位按低于实际工资的标准计算补偿（如仅按基本工资而非应发工资），将导致劳动者少拿补偿。例如，劳动者月应发工资为8000元，单位按5000元计算，6年将少拿18000元；
2. 证据链断裂风险：若缺少劳动合同或工资流水，可能无法证明工作年限，导致仲裁时无法获得足额补偿。例如，劳动者仅能提供3年的工资记录，单位否认剩余3年劳动关系，仲裁委可能仅支持3个月工资补偿。
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工作6年不续签时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 单位破产或解散：若单位因破产、解散等原因不续签，经济补偿需从破产财产中优先支付，但可能因财产不足导致补偿无法全额兑现；
2. 劳动者达到法定退休年龄：若劳动者在劳动合同终止时已达退休年龄，可能无法主张经济补偿，因为此时劳动合同终止属法定情形，单位无需支付补偿；
3. 劳动合同约定特殊条款：若劳动合同中约定“不续签无需支付补偿”，但该条款违反法律规定（如排除劳动者法定权利），则约定无效，劳动者仍可主张补偿。
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针对工作6年不续签的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 同时，第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。” 若工作6年，单位未维持或提高条件续签，需支付6个月工资的经济补偿；若劳动者因单位降低条件拒绝续签，同样可主张该补偿。若单位维持或提高条件，劳动者拒绝，则无补偿。
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工作6年不续签时，以下错误操作可能影响维权：
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明工作年限和单位不续签的事实，仲裁或诉讼时可能败诉；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动合同终止后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权；
3. 主动放弃权利：因单位口头承诺或威胁，主动放弃经济补偿要求，导致合法权益受损。
若您不确定自己是否存在上述错误，或需要帮助纠正，欢迎向我们进一步咨询。

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