打算离职时，需避开常见错误操作，以免损害自身权益。
1. 未提前通知或仅口头离职：部分员工想离职后直接离岗，既不提前通知也不书面告知，这是错误的。根据《劳动合同法》，试用期需提前3日、正式员工需提前30日书面通知公司，擅自离职可能被要求赔偿损失。
2. 不办工作交接就离开：有些员工离职后拒绝交接工作，这不可取。工作交接是法定义务，未交接致公司损失或影响工作，公司有权追责，甚至影响离职证明开具。
3. 忽视离职证明和社保转移：离职后若不重视开具离职证明及办理社保转移，可能影响新单位入职和社保连续性（如医保报销、养老金计算受影响）。
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离职时可能面临法律风险，以下为常见情形：
1. 公司拒办离职证明或社保转移：按规定完成工作交接后，公司可能拒不出具离职证明或在15日内不办档案/社保转移（如因过往摩擦刁难）。这会直接影响新单位入职，多数新单位需离职证明确认劳动关系解除。
2. 财务结算争议：离职时工资、经济补偿等可能与公司产生纠纷，如公司克扣工资或拒付法定补偿（如因未缴社保辞职却拒付经济补偿），需通过劳动仲裁等途径维权，耗时耗力。
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离职时可能遇到特殊情形，对处理流程和权益影响不同：
1. 公司违法可立即离职：若公司未提供劳动条件、未及时足额付报酬或未缴社保等（《劳动合同法》第三十八条），你可立即离职，并要求支付经济补偿，与主动通知离职的处理结果有差异。
2. 服务期未满离职：若签订服务期协议且未满，无法定离职理由时提前离职需按协议支付违约金，增加离职成本，流程和责任更复杂。
3. 特殊时期离职：处于医疗期、孕产哺乳期等特殊时期，虽有权离职，但需谨慎处理，避免公司克扣工资或自身因身体状况影响交接，确保符合法律规定。
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离职依法办理的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
该条款明确了双方义务：劳动者需按约定交接工作，用人单位需出具离职证明、办理社保转移并在交接完成后支付经济补偿（如有）。例如，按规定提前通知并完成交接后，公司拒不履行即违法。

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