公司要搬迁，员工不同意跟随，关于能否要求公司给予补偿，我们可以从法律依据层面进行详细分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”公司搬迁，若导致劳动合同订立时所依据的客观情况（主要指工作地点）发生重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，即符合该条款适用前提。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条则明确了经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
因此，当公司搬迁构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”且双方协商变更合同未果，公司解除劳动合同时，员工不同意跟随搬迁，有权要求公司按照上述标准给予经济补偿。
公司要搬迁，员工不同意跟随，关于能否要求公司给予补偿，我们可以从法律依据层面进行详细分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”公司搬迁，若导致劳动合同订立时所依据的客观情况（主要指工作地点）发生重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，即符合该条款适用前提。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条则明确了经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要搬迁，员工不同意跟随，在此过程中，员工可能会出现一些错误操作行为，需要加以避免。1、未与公司协商直接旷工或离职：部分员工在得知公司搬迁且不同意跟随后，未与公司进行任何沟通协商，直接不去上班或提交辞职申请。如果公司搬迁尚不构成“客观情况重大变化”，员工此举可能被认定为旷工或主动离职，从而无法获得经济补偿。
2、忽视证据收集和保存：员工在与公司交涉过程中，不注意保存公司搬迁通知、协商记录、劳动合同等关键证据，等到需要通过法律途径维权时，因缺乏证据而难以证明自己的主张，导致维权困难。
3、轻信公司口头承诺而不落实书面协议：有些公司可能会口头承诺给予员工一定的补偿，但员工未要求将该承诺以书面形式（如补偿协议）固定下来。一旦公司事后反悔，员工将难以举证证明公司曾有过相关承诺。
为避免因错误操作导致自身权益受损，建议您在处理公司搬迁相关事宜时，每一步都谨慎对待，必要时及时向专业律师咨询，获取正确的法律指引。
公司要搬迁，员工不同意跟随，在此过程中，员工可能会出现一些错误操作行为，需要加以避免。1、未与公司协商直接旷工或离职：部分员工在得知公司搬迁且不同意跟随后，未与公司进行任何沟通协商，直接不去上班或提交辞职申请。如果公司搬迁尚不构成“客观情况重大变化”，员工此举可能被认定为旷工或主动离职，从而无法获得经济补偿。
2、忽视证据收集和保存：员工在与公司交涉过程中，不注意保存公司搬迁通知、协商记录、劳动合同等关键证据，等到需要通过法律途径维权时，因缺乏证据而难以证明自己的主张，导致维权困难。
3、轻信公司口头承诺而不落实书面协议：有些公司可能会口头承诺给予员工一定的补偿，但员工未要求将该承诺以书面形式（如补偿协议）固定下来。一旦公司事后反悔，员工将难以举证证明公司曾有过相关承诺。
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公司要搬迁，员工不同意跟随，能否要求公司给予补偿，需要结合具体情况判断。一般而言，公司搬迁员工不同意跟随，在符合法定条件时可以要求公司给予补偿。
如果或若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商变更劳动合同内容（如工作地点）未能达成协议：此时公司可以解除劳动合同，但应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果或若公司搬迁未导致劳动合同无法履行，例如搬迁距离较近，对员工的工作、生活未造成实质性影响，或者劳动合同中对工作地点有概括性约定（如约定“甲方可根据经营需要调整乙方工作地点”且该调整合理）：此时员工不同意跟随搬迁，公司无需支付补偿，员工坚持不到新地点上班，公司可能以员工旷工或违反规章制度为由处理。
公司要搬迁，员工不同意跟随，能否要求公司给予补偿，需要结合具体情况判断。一般而言，公司搬迁员工不同意跟随，在符合法定条件时可以要求公司给予补偿。
如果或若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商变更劳动合同内容（如工作地点）未能达成协议：此时公司可以解除劳动合同，但应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果或若公司搬迁未导致劳动合同无法履行，例如搬迁距离较近，对员工的工作、生活未造成实质性影响，或者劳动合同中对工作地点有概括性约定（如约定“甲方可根据经营需要调整乙方工作地点”且该调整合理）：此时员工不同意跟随搬迁，公司无需支付补偿，员工坚持不到新地点上班，公司可能以员工旷工或违反规章制度为由处理。
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公司要搬迁，员工不同意跟随，员工在主张补偿过程中可能会面临一些法律风险。1、公司以“搬迁未构成客观情况重大变化”为由拒付补偿。如果公司搬迁只是在同一城市内近距离搬迁，例如从A区搬到相邻的B区，且通过提供班车、交通补贴等方式基本消除了对员工通勤的影响，那么公司是可能会主张搬迁未导致劳动合同无法履行，不构成“客观情况重大变化”，从而拒绝支付经济补偿的。
2、超过仲裁时效导致权利无法得到保护。如果员工与公司就搬迁补偿问题发生争议，员工应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果员工在争议发生后，长期未采取任何维权措施，超过一年仲裁时效后再申请仲裁，对方可能会以超过时效为由抗辩，员工的经济补偿请求将可能无法得到仲裁委或法院的支持。
公司要搬迁，员工不同意跟随，员工在主张补偿过程中可能会面临一些法律风险。1、公司以“搬迁未构成客观情况重大变化”为由拒付补偿。如果公司搬迁只是在同一城市内近距离搬迁，例如从A区搬到相邻的B区，且通过提供班车、交通补贴等方式基本消除了对员工通勤的影响，那么公司是可能会主张搬迁未导致劳动合同无法履行，不构成“客观情况重大变化”，从而拒绝支付经济补偿的。
2、超过仲裁时效导致权利无法得到保护。如果员工与公司就搬迁补偿问题发生争议，员工应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果员工在争议发生后，长期未采取任何维权措施，超过一年仲裁时效后再申请仲裁，对方可能会以超过时效为由抗辩，员工的经济补偿请求将可能无法得到仲裁委或法院的支持。

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