工作期间突发脑出血，单位是否承担医药费需视具体情况而定，以下分情形分析：
1. 若脑出血被认定为工伤，单位需承担相应医药费。根据《工伤保险条例》，符合工伤认定条件的，由工伤保险基金支付医疗费用；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 若脑出血属于视同工伤情形（如工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡），单位也需承担医药费，由工伤保险或单位支付。
3. 若脑出血与工作无直接因果关系且不符合视同工伤条件，单位一般不承担医药费，通常由职工医疗保险或个人承担。
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工作期间突发脑出血，以下特殊情况可能影响单位是否承担医药费：
1. 职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：根据《工伤保险条例》第十六条，此类情形下即使在工作时间和岗位突发脑出血，也不得认定为工伤或视同工伤，单位无需承担医药费（如因醉酒引发脑出血）。
2. 单位已缴纳工伤保险但社保部门拒付：若社保部门以脑出血与工作无关为由拒付待遇，而单位已履行缴费义务，职工需先通过行政复议或诉讼要求社保部门支付，单位在该阶段一般不直接承担医药费，除非社保部门拒付错误且单位存在过错。
3. 突发疾病后超过48小时死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的突发疾病死亡需在48小时内抢救无效，超过48小时不能视同工伤，单位通常不承担医药费，除非能证明脑出血是因工作原因导致的工伤。
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工作期间突发脑出血可能面临以下法律风险，需重视：
1. 工伤认定失败风险：若无法证明脑出血与工作有直接因果关系（如职工有高血压病史但无法举证因工作压力/环境导致血压骤升），社保部门可能不予认定工伤，单位无需承担医药费。
2. 单位未缴工伤保险的经济风险：若单位未依法缴纳工伤保险，即使脑出血被认定为工伤，单位需自行承担医药费等费用；若单位经济状况不佳或恶意拖延，职工可能面临医药费无法及时足额获得的风险。
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工作期间突发脑出血单位是否承担医药费，可依据《工伤保险条例》分析：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若脑出血因工作原因导致（如长期高强度工作引发脑血管破裂），符合该条，单位需承担医药费。
第十五条规定，工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤，若职工突发脑出血后48小时内死亡，单位也需承担医药费。
结论：只有脑出血符合第十四条工伤认定情形或第十五条视同工伤情形时，单位才承担医药费，否则无此义务。

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