针对员工旷工10天扣工资的合法性，我们可依据相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若企业无合法依据（如无有效规章制度、旷工事实不成立）扣减工资，则违反该条款。
同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 员工旷工10天若给企业造成经济损失，企业可依法扣款，但需满足月扣款≤20%、剩余工资≥最低工资的条件；若未造成经济损失或扣款超法定标准，则违反该条款。综上，员工旷工10天扣工资若符合上述法律规定则合法，反之则违法。
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员工旷工10天扣工资的处理可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1. 员工因不可抗力旷工：若员工旷工10天系因不可抗力（如地震导致交通中断、疫情封控无法到岗），根据《工资支付暂行规定》，企业不得扣减员工工资。这种情况下，企业需按正常工资标准支付员工工资，若企业仍坚持扣款，则属于违法。
2. 员工旷工系因企业过错：若员工旷工10天是因为企业未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件（如未解决工作场所安全问题），根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金，此时企业不得因员工旷工扣减工资，否则需承担赔偿责任。
3. 员工处于特殊保护期：若员工旷工10天期间处于孕期、哺乳期、医疗期等特殊保护期，企业需优先考虑员工的特殊权益，不得随意扣款。例如：员工处于医疗期内，因身体原因无法到岗（未按规定请假），企业应先核实员工医疗情况，而非直接按旷工扣款，否则可能违反《女职工劳动保护特别规定》或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
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关于员工旷工10天扣工资是否合法的问题，需结合法律规定与具体情况综合判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：
员工旷工10天扣工资的合法性需分情况判断，并非绝对合法或违法。
1. 若企业已制定合法且公示的规章制度，明确旷工10天的扣款规则（如单日扣款不超当日工资30%、月扣款不超当月工资20%），且扣款后剩余工资不低于当地最低工资标准，则扣款合法。
2. 若企业无合法有效的规章制度，或扣款金额超出法定比例（如单日扣款超当日工资30%、月扣款超当月工资20%），或扣款后剩余工资低于当地最低工资标准，则扣款不合法。
3. 若员工旷工系因不可抗力（如地震、疫情封控）导致，企业不得扣款。
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员工旷工10天扣工资可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 劳动仲裁或诉讼风险：若企业扣款违法，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求企业返还超额扣款、补足工资差额。例如：某企业因员工旷工10天扣除当月全部工资（月工资5000元），员工申请劳动仲裁后，仲裁委认定企业扣款违法，裁决企业返还超额扣款（5000元 - 5000元×20% = 4000元），并补足最低工资差额（若当地最低工资为2000元，需补足2000元 - 1000元 = 1000元）。
2. 行政处罚风险：企业违法扣款的行为可能被劳动监察部门查处，面临行政处罚（如警告、罚款）。例如：劳动监察部门接到员工投诉后，经调查认定企业扣款违反《工资支付暂行规定》，对企业作出罚款1万元的行政处罚。

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