劳动合同到期后公司是否续签，需依具体情况而定。通常公司有权不续签，但可能需支付经济补偿。具体如下：
1. 公司明确不续签且无法定必须续签情形时，可终止劳动关系，但须按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿——按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若劳动者在本单位连续工作满十年且提出续订，公司应订立无固定期限劳动合同，不得拒绝。
3. 公司维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意的，公司可不予续签且无需支付补偿。
（注：重写说明：
1. 开头提炼核心结论，合并原表述中“一般情况下”“可能需要”等口语化措辞；
2. 经济补偿条款拆分简化，保留法律依据原文表述；
3. 条款编号和法律逻辑不变，用“——”替代原“支付经济补偿”的重复表述；
4. 保持专业严谨性，同时通过短句调整提升节奏感，未改变核心信息。）

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