公司加班不算钱，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。以下分情况分析：
1. 公司强制安排加班且未支付加班费：您有权要求公司按法定标准支付加班费，工作日
1.5倍，休息日未补休2倍，法定假日3倍。
2. 公司以“自愿加班”拒付加班费：需判断是否真自愿。若公司变相强制（如未完成任务不准下班），即使无书面通知，也属公司安排加班，可主张加班费。
3. 公司加班超法定上限：根据《劳动法》第四十一条，公司因生产经营需加班，每日一般不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时。超期部分您可要求支付加班费，并向劳动监察部门举报。
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公司加班不算钱时，您需提前了解两类法律风险并防范：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如2023年1月发现2022年全年未付加班费，2024年2月才申请仲裁，2023年1月前的加班费可能因超时效不被支持，仅能追讨2023年2月至12月的。
2. 证据链风险：缺乏直接证据易败诉。如仅靠同事证言证明加班，无加班通知、考勤记录等书面/电子证据，公司又否认，仲裁委或法院可能因证据不足不认定加班事实，您将无法获加班费。
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针对公司加班不算钱的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条为您的投诉提供明确法律依据：
该法条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
在您遇到的公司加班不算钱的情况中，只要能证明存在公司安排的加班事实（如加班通知、考勤记录等），公司就有义务按上述标准支付加班费。例如，工作日延长工作时间2小时，公司应支付
1.5倍小时工资；法定节假日加班，公司需支付3倍工资且不能以补休替代。因此，公司不支付加班费的行为违反法律规定，您有权通过投诉或仲裁维权。
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处理公司加班不算钱的问题时，需注意特殊情况或例外情形对结果的影响：
1. 不定时工作制：若您的岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制（如公司高级管理人员、外勤人员等岗位），根据规定，此类岗位通常不执行加班费规定，您主张加班费的请求可能不被支持。
2. 自愿加班协议：若您与公司签订自愿加班协议（明确自愿且不要求加班费），主张加班费可能受影响。但需注意：若协议是公司以胁迫、欺诈等手段签订，协议无效，您仍有权要求支付加班费；若协议是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，则可能成为公司抗辩理由，影响维权结果。
3. 紧急生产任务加班：根据《劳动法》第四十一条，公司因生产经营需要（如抢险救灾、完成紧急订单等），经与工会和劳动者协商并延长工作时间未超法定上限的，仍需支付加班费，但协商中可能对加班时间和报酬支付方式有特殊约定，影响处理流程和结果。

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