关于医疗期不请假是否违法的问题，需结合具体场景判断。以下为您分情况详细说明：
1. 若员工处于法定医疗期内且未按单位规定请假，一般不直接构成“违法”，但可能违反单位规章制度。
2. 如果员工医疗期已过，仍未请假且未提供新的医疗证明继续缺勤，可能被单位认定为旷工，严重时单位可依据规章制度解除劳动合同。
3. 若员工因突发疾病等紧急情况未及时请假，但事后补开了医疗证明并说明情况，通常不视为违法违规。
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医疗期请假问题可能因特殊情况而复杂化，以下为您分析例外情形的影响：
1. 单位无明确请假制度：若单位未在《员工手册》或劳动合同中约定医疗期请假流程，员工在医疗期内未主动请假，但提供了医疗证明，单位不得以此为由认定旷工。此时，单位需承担未明确规章制度的责任，员工医疗期权益受法律保护。
2. 员工因昏迷等紧急情况无法请假：例如，员工王某突发脑溢血昏迷住院，无法及时向单位请假，其家属在事后3日内代其提交了医院诊断证明。单位不得因王某未提前请假而拒绝病假申请，否则可能被认定为侵害员工劳动权益。
3. 单位恶意拒绝请假申请：若员工按规定提交了医疗证明和请假申请，单位无正当理由拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，单位需承担相应法律责任，员工医疗期内的权益不受影响。
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医疗期内未请假可能引发多种法律风险，以下为您举例说明：
1. 旷工解除劳动合同风险：例如，员工张某在医疗期内未向单位请假，也未提交医疗证明，单位依据《员工手册》“连续旷工3天可解除劳动合同”的规定，与张某解除劳动关系。张某虽主张处于医疗期，但因无法提供请假记录和有效医疗证明，劳动仲裁委最终支持了单位的解除决定。
2. 工资待遇损失风险：员工李某在医疗期内未请假，单位以“未履行请假手续”为由，仅按当地最低工资标准的80%支付工资（低于法定医疗期工资标准）。李某因未保留请假证据，无法证明自己已履行告知义务，导致工资损失。
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针对医疗期内员工的请假义务，我国相关法律有明确规定，以下结合具体条款分析：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。” 同时，《劳动法》第三条规定劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。虽然法律未直接规定“医疗期必须请假”，但遵守单位合理的请假流程属于劳动纪律范畴。因此，员工在医疗期内未请假，若单位规章制度明确要求请假，则可能违反劳动纪律；若单位无明确规定，员工需举证医疗期的真实性（如医疗证明），否则可能承担不利后果。结论：医疗期内未请假本身不必然违法，但需符合单位制度和举证要求。

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