关于您工作七年无加班费追索加班费是否违法的问题，核心在于是否符合法律规定的维权条件。
主张加班费本身不违法，但需满足法定条件并提供有效证据。
1. 若存在用人单位安排加班的事实，且您能提供加班通知、考勤记录等证据，追索加班费符合法律规定；
2. 若加班系您自愿且未获单位批准，或无法提供加班时间、工资差额的证据，可能难以获得支持；
3. 若已超过劳动仲裁时效（一年）且无中断、中止情形，仲裁机构可能驳回申请。
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工作七年无加班费追索加班费，可能面临以下法律风险。
1. 时效经过风险：若您在职期间未主张过加班费，且距最后一次加班已超一年，仲裁委可能以时效届满为由驳回申请。例如：您2022年10月最后一次加班，2024年1月才申请仲裁，且无证据证明期间向单位主张过权利，时效已过，无法获支持；
2. 证据链断裂风险：若您仅能证明加班事实但无法提供具体加班时间，或工资条无加班工资明细，单位可能抗辩已支付加班费。例如：您有同事证明您经常加班，但无考勤记录或加班通知，单位拿出工资条称“已包含加班费”，您的主张可能不成立。
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工作七年无加班费追索加班费，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 单位实行不定时工作制：若您的岗位（如高管、外勤）经劳动部门审批实行不定时工作制，根据法律规定，此类岗位通常不适用加班费条款，您追索加班费的主张可能不被支持；
2. 加班系自愿行为：若您无法证明加班是单位安排，仅因个人效率低自愿加班，单位无支付加班费的义务，例如：您为完成个人未按时完成的任务下班后自愿加班，无单位通知或审批，该加班不属法定应支付报酬的情形；
3. 离职协议约定“放弃加班费”：若您离职时签订的协议中明确放弃加班费，且协议不存在欺诈、胁迫情形，该约定有效，您再追索加班费可能无法获支持。
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您工作七年无加班费追索加班费的法律依据，主要源于《劳动法》对加班报酬的强制性规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您工作七年期间若存在单位安排的加班，单位未支付加班费即违反该条款；您追索加班费的行为是行使劳动报酬权的合法方式，但需举证加班事实（如考勤记录、加班通知）及工资差额，若证据充分，该主张可获法律支持。

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