临时工交社保的法律依据主要来自《社会保险法》，以下结合法条具体分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 若临时工与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理），则属于“职工”范畴，用人单位必须在30日内为其办理社保登记并缴费；若属于非全日制用工，用人单位需单独缴纳工伤保险；若为劳务关系，临时工作为灵活就业人员可自愿参保，用人单位无强制缴纳义务。综上，劳动关系下用人单位有法定社保缴纳义务，劳务关系则无。
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临时工处理社保问题时，可能面临以下2点法律风险，需提前防范。
1. 劳动关系证明不足风险：例如临时工小王在超市做理货员，每日工作6小时、按月领工资，但未签订劳动合同，仅保留微信转账记录（无备注“工资”），超市主张是劳务关系，小王因证据不足无法证明劳动关系，导致无法要求超市补缴社保；
2. 社保待遇损失风险：例如临时工小李与工厂签订劳动合同，但工厂未缴社保，小李工作中受伤，因无工伤保险无法享受工伤医疗费用报销、伤残津贴等待遇，工厂虽需承担赔偿责任，但实际执行中可能拖延支付，导致小李经济受损。
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临时工交社保的核心取决于与用人单位的关系性质，不同关系对应不同的社保缴纳义务。
临时工是否需要缴纳社保，关键看与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。
1. 若临时工与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同、受单位规章制度约束、按月领固定工资），则用人单位必须依法为其缴纳社保；
2. 若临时工与用人单位建立劳务关系（如完成单次任务、按次结算报酬、不受单位考勤管理），则通常无需缴纳社保；
3. 若临时工属于非全日制用工（每日工作不超4小时、每周累计不超24小时），用人单位需为其缴纳工伤保险，其他社保可由个人自愿缴纳。
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临时工交社保问题存在以下3种特殊情况，会影响处理结果，需特别注意。
1. 非全日制用工的例外：若临时工为非全日制用工（每日工作≤4小时、每周≤24小时），用人单位仅需为其缴纳工伤保险，养老保险、医疗保险等可由临时工自愿以灵活就业人员身份缴纳，无需单位全额缴纳五险；
2. 机关事业单位的特殊要求：机关事业单位的临时工若签订劳动合同，属于劳动关系，单位必须按《社会保险法》缴纳社保，即使单位以“临时工”为由拒绝，也需依法补缴，且机关事业单位不能通过劳务派遣规避社保义务；
3. 地方政策的特殊规定：部分地区对临时工社保有特殊要求，例如部分省份规定，建筑行业的临时工（农民工）需由用人单位缴纳工伤保险，无论是否为全日制用工，均需强制参保，地方政策优先于一般规定适用。

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