员工个人信息透漏给其他员工这一行为，可能会给公司带来以下法律风险：
1. 劳动争议风险：如果公司对透漏信息的员工处罚不当，如缺乏证据或未依据公司规定，员工可能会申请劳动仲裁或提起诉讼。例如，公司仅根据其他员工的口头举报，在没有书面证据的情况下就对员工处以降职处罚，员工不服而提起劳动仲裁，公司可能因证据不足而败诉。
2. 被泄露员工索赔风险：被泄露个人信息的员工可能会以公司未尽到信息保护义务为由，要求公司承担赔偿责任。例如，员工的身份证号、住址等敏感信息被透漏后，导致其遭受骚扰或财产损失，被泄露员工可能会起诉公司要求赔偿。
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员工个人信息透漏给其他员工，公司应依据相关规定进行处理。以下是具体情况的分析：
违反公司信息安全规定的员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等处罚。

1. 若存在员工过失导致少量非敏感个人信息泄露，且未造成不良后果，公司可对其进行口头警告或书面警告，并要求其签署信息安全承诺书。
2. 若存在员工故意泄露同事敏感个人信息（如身份证号、银行卡信息等），或泄露信息数量较大，给被泄露员工造成困扰或公司声誉造成影响，公司可根据内部规定对其处以罚款、降职等处罚。
3. 若存在员工泄露个人信息的行为严重违反公司信息安全政策，或多次泄露且屡教不改，公司有权依据劳动合同法及公司规章制度与其解除劳动合同。
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在处理员工个人信息透漏给其他员工的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 员工透漏行为导致重大经济损失或恶劣影响：如果员工透漏其他员工个人信息的行为，导致被泄露员工发生严重精神问题或造成公司重大声誉损失，公司在处理时可能需要采取更严厉的措施，如解除劳动合同，并可能涉及向被泄露员工承担相应的赔偿责任，同时还可能面临劳动行政部门的调查。
2. 公司未能证明已有效通知员工信息安全规定：若公司无法提供员工签收信息安全规定的证明，或不能证明通过其他有效方式将规定告知员工，那么公司依据该规定对员工进行处罚的行为可能不具有法律效力，员工可以以此为由抗辩处罚的合理性，导致公司处理决定无法得到法律支持。
3. 透漏的信息已为公众所知悉：如果员工透漏的其他员工个人信息是已经公开的信息，如员工在公司公开场合公布的联系方式等，那么这种透漏行为可能不构成违规，公司在处理时需要区分信息是否属于未公开的个人隐私信息，避免错误处罚员工。
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在处理员工个人信息透漏给其他员工的问题时，公司常出现以下错误操作行为：
1. 未核实信息安全规定是否有效通知员工：若公司未将信息安全规定有效通知员工，如没有员工签收记录等，此时对员工进行处罚可能因缺乏依据而引发劳动争议。
2. 处罚决定未遵循正当程序：在未充分收集证据、未听取员工陈述和申辩的情况下，直接对员工作出处罚，这种处理方式不符合劳动法律规定，可能导致处罚决定无效。
3. 忽视对被泄露员工的安抚：只关注对违规员工的处罚，而忽视被泄露个人信息员工的感受和权益保护，可能引发内部矛盾，影响员工对公司的信任。

如果您在处理此类问题时担心出现上述错误，或对如何合法合规处理存在疑问，建议及时向专业律师咨询。

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