员工送货时闯红灯撞了人，老板的责任承担有明确的法律依据。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”在员工送货时闯红灯撞人的情况中，“员工送货”表明其是在执行工作任务，符合“因执行工作任务”这一构成要件。因此，老板作为用人单位，应首先对受害人承担侵权责任。而“闯红灯”属于严重违反交通法规的行为，通常可认定为员工存在“重大过失”，所以老板在承担赔偿责任后，有权依据该法条向员工进行追偿。
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员工送货时闯红灯撞了人，老板的责任承担需结合具体情况判断。员工送货时闯红灯撞了人，老板通常需承担侵权责任，但可向员工追偿。1.若员工是在执行送货工作任务过程中闯红灯撞人，根据法律规定，老板作为用人单位需要承担侵权责任。2.若员工闯红灯的行为属于故意或者重大过失，老板在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。3.若员工撞人时并非在执行送货工作任务，比如是在办私事途中发生事故，则老板无需承担责任。
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员工送货时闯红灯撞了人，以下特殊情况或例外情形会影响老板责任的处理。1.员工与老板之间是承揽关系而非雇佣关系：如果员工是以自己的设备、技术和劳力独立完成送货任务，双方之间构成承揽关系，那么老板对员工在送货过程中撞人造成的损害不承担责任，而由员工自行承担。这种情况下，责任主体发生了根本变化，老板无需承担用人单位的侵权责任。2.事故是由于第三人的过错造成的：如果事故的发生是因为第三人（如其他车辆闯红灯、行人突然横穿马路等）的过错导致，且员工的闯红灯行为并非事故发生的主要原因，那么老板的责任可能会相应减轻或免除，具体责任比例需根据交警部门的事故责任认定来确定。此时，赔偿责任可能由第三人承担主要部分或全部。
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员工送货时闯红灯撞了人，处理过程中有些错误操作需要避免。1.逃避责任不露面：有些老板在得知员工送货撞人后，选择逃避责任不与受害人接触，这会导致受害人情绪激动，可能采取诉讼等更激烈的方式维权，增加解决问题的难度。2.忽视证据收集：如果老板不重视收集员工执行工作任务的证据、事故现场证据等，可能在后续的赔偿或追偿纠纷中处于不利地位，无法有效维护自身权益。3.私下达成不合理赔偿协议：在未充分了解受害人损失和法律规定的情况下，老板若私下与受害人达成过高或不合理的赔偿协议，可能会给自己带来不必要的经济损失。为了避免因错误操作导致损失扩大，建议您及时向律师咨询具体的处理方式。

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