未与公司签订合同，提前半个月辞职后公司拒发工资的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.劳动者未实际提供劳动：如果您虽然办理了入职手续，但实际上并未为公司提供任何劳动，那么公司无需支付工资。这种情况下，您主张工资缺乏事实依据。2.用人单位有合法理由暂扣工资：例如，您因个人原因给公司造成了明确的经济损失，公司在有充分证据证明损失存在且与您的行为有直接因果关系的情况下，可以按照劳动合同的约定或依法从您的工资中扣除赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这种情形下，公司暂扣部分工资是合法的，但不能全部拒发。
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您未与公司签订合同，提前半个月辞职后公司拒发工资的行为，违反了相关法律法规。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”在您的情况中，首先，您与公司虽未签订书面劳动合同，但只要您实际为公司提供了劳动，双方即建立了事实劳动关系，公司就有义务支付您相应的劳动报酬。公司以未签订合同为由拒发工资是没有法律依据的。其次，关于辞职程序，虽然您提前半个月辞职可能未完全符合《劳动合同法》中提前三十日书面通知的规定（试用期为提前三日），但这并不构成公司拒发工资的合法理由。公司仅能在您的行为给其造成实际经济损失时，依法要求您承担赔偿责任，而不能直接不发工资。综上，公司拒发工资的行为违反了《劳动法》第五十条的规定，您有权要求公司支付工资。
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针对您未与公司签订合同，已提前半个月辞职，公司不让步且称走了就不发工资的情况，您有权获得已提供劳动的工资。即使未签订劳动合同，您提供了劳动就有权获得工资。1.若您已实际提供劳动，公司以未签订合同或提前半个月辞职为由不发工资，是违法的。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。2.若您未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），给公司造成实际经济损失的，公司可要求您承担赔偿责任，但不能以此为由拒发全部工资，只能依法从工资中扣除赔偿部分，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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未与公司签订合同，提前半个月辞职后公司拒发工资，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据。例如，您在公司工作时没有保留任何书面或电子形式的工作记录，也没有同事愿意提供证言，当公司否认与您存在劳动关系时，您将很难证明自己曾为公司提供劳动，从而无法主张工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您知道或应当知道公司拒发工资的侵权行为之日起超过一年才申请劳动仲裁，且没有时效中断或中止的情形，您的仲裁请求可能会被驳回，无法通过法律途径追讨工资。

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