工厂暑假工不签合同存在法律风险，以下为具体举例：
1. **工资发放风险**：未签合同的暑假工，工厂可能以各种理由拖欠、克扣甚至拒发工资。例如，完成工作后，工厂若以“工作表现不佳”“无合同约定”为由少发或不发工资，暑假工因缺乏合同这一直接证据，维权会比较困难。
2. **工伤待遇风险**：工作中若发生工伤，工厂可能否认存在劳动关系，拒绝承担赔偿责任。比如操作机器时不慎受伤，工厂以“未签合同”为由不承认员工身份，导致暑假工无法享受工伤保险待遇，医疗费用和误工损失需自行承担。
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工厂暑假工签订合同的结论，有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
暑假工若在工厂从事有报酬劳动并接受管理安排，双方即形成劳动关系。此时工厂作为用人单位、暑假工作为劳动者，建立劳动关系必须订立劳动合同，这是法律的明确要求，因此工厂暑假工签合同符合法律规定。
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工厂暑假工应当签订合同，这是肯定的。建立劳动关系需订立劳动合同，暑假工与工厂也不例外。
- 若双方明确为劳动关系，根据法律规定，工厂必须与暑假工签订劳动合同，明确工作内容、时间、工资待遇、劳动保护等双方权利义务。
- 若仅为短期劳务关系（如一次性特定服务），可不必签劳动合同，但建议签订书面劳务协议，明确劳务内容和报酬支付方式。
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工厂暑假工处理签合同事宜时，需避免以下错误操作：
1. **轻信口头承诺不签合同**：部分暑假工轻信工厂口头承诺的工资待遇和工作条件，不要求签订书面合同。一旦发生劳动争议，口头承诺难以作为证据，权益难以保障。
2. **随意签订空白合同**：有些工厂会提供空白合同让暑假工签字，部分员工不仔细查看就随意签署，这很危险。工厂可能事后填写不利条款，损害暑假工权益。
3. **签订后不留存合同**：部分暑假工签完合同后，工厂以“统一保管”为由收走两份合同，自身不留存。日后发生争议时，缺乏合同原件难以证明内容和权利。
若因上述错误操作权益受损，您可以咨询我，我会为您提供专业解答与法律帮助。

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