关于派遣合同无公章是否有效，需结合具体情况判断。
派遣合同无公章可能有效，也可能无效，关键在于是否有其他能证明合同成立的要件。
1. 若存在派遣单位法定代表人或授权代表的签字：根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。法定代表人签字或授权代表签字（有明确授权）可替代盖章，此时合同可能有效。
2. 若存在实际履行的证据：如劳动者已按合同约定到用工单位工作、派遣单位按月支付劳动报酬等，根据《民法典》第四百九十条“在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立”，派遣合同可能被认定为有效。
3. 若既无公章也无法定代表人/授权代表签字，且未实际履行：合同缺乏成立的形式要件，通常无效。
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在处理派遣合同无公章的问题时，需避免一些常见的错误操作。
1. 忽视合同效力直接默认无效：部分劳动者认为无公章的合同一定无效，直接拒绝履行或擅自离职，可能因违约被派遣单位追责，或因未保留实际履行证据导致后续维权困难。
2. 未及时固定证据：发现合同无公章后，未及时收集工资流水、工作记录等实际履行证据，若后续派遣单位否认合同关系，劳动者将缺乏维权依据。
3. 自行修改合同添加公章：未经派遣单位同意，自行在合同上加盖非派遣单位的公章或伪造公章，可能涉及伪造公司印章罪，需承担刑事责任。
若您已出现上述错误操作或担心存在风险，可进一步向我们咨询解决方案。
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针对派遣合同无公章的效力问题，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。《民法典》第四百九十条明确，合同书形式的合同自签名、盖章或按指印时成立。
若派遣合同无公章，但有派遣单位法定代表人签字，符合《民法典》合同成立的形式要件；若存在实际履行行为（如劳动者到岗、单位发薪），也满足“履行主要义务且对方接受”的合同成立条件。因此，无公章的派遣合同并非必然无效，需结合签字或实际履行情况判断，若符合上述任一情形，合同通常有效。
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派遣合同无公章可能带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1. 派遣单位否认合同关系的风险：例如，劳动者与派遣单位签订无公章的派遣合同后，派遣单位以合同无公章为由否认双方存在劳动关系，拒绝支付工资或缴纳社保，劳动者若缺乏实际履行证据，将难以维权。
2. 用工单位拒绝承担连带责任的风险：根据《劳动合同法》第九十二条，派遣单位违法给劳动者造成损害的，用工单位需承担连带责任。但若派遣合同无公章，用工单位可能以“未与合法派遣单位建立合作关系”为由拒绝担责，导致劳动者无法向用工单位主张权益。

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