请假扣加班工资可能引发两类法律风险，具体如下：
1. 公司面临的支付赔偿金风险：若公司无合法依据扣除加班工资，员工通过仲裁或诉讼胜诉后，公司需返还被扣工资，还可能因“未及时足额支付劳动报酬”被责令支付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。例如：员工休息日加班2天，公司未调休且支付2倍工资，后因员工请事假1天直接扣除该2天加班工资，员工仲裁胜诉后，公司需返还加班工资并支付赔偿金；
2. 员工面临的证据不足风险：若员工未留存加班审批记录、考勤表或工资条，仅口头主张加班工资被扣除，公司否认加班事实时，员工将因证据链断裂无法获得支持。例如：员工主张加班3天但未提交加班申请单，公司以“无加班记录”抗辩，仲裁委可能不采信员工主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在面对“请假扣加班工资”问题时，易出现以下错误操作，可能导致权益受损：
1. 未核实加班记录直接默认扣除：部分员工收到工资条后未仔细核对加班工资扣除情况，或未留存加班审批单、考勤记录，后续维权时因缺乏证据无法证明加班事实；
2. 擅自旷工对抗扣除行为：因不满公司扣加班工资而旷工，反而被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，错失合法维权机会；
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在知道被扣加班工资后超过1年未主张权利，即使证据充分也可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“请假扣加班工资是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者加班的，需按不同情形支付1.5倍、2倍或3倍工资报酬，加班工资是劳动者已提供额外劳动的合法报酬。若员工请假未涉及加班时长抵扣，公司直接扣除已产生的加班工资，违反该条款中“劳动者提供加班劳动应获对应报酬”的核心要求；若公司将事假与未调休的加班对冲，因休息日加班可优先调休，此操作未违反加班工资的支付原则；若请假为法定带薪假，扣除该期间加班工资则违背“带薪假期间劳动报酬应正常发放”的立法精神，同样违反劳动法第四十四条及带薪假相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假扣加班工资是否违法需结合具体情况判断，核心在于请假与加班工资的关联性及法律规定。
1. 若员工请假期间未涉及已完成的加班时长抵扣，直接扣除已产生的加班工资违法；
2. 若公司将员工请假时长与未调休的加班时长对冲（如事假1天抵扣之前休息日加班1天），且符合规章制度并经员工确认，通常不违法；
3. 若员工请假类型为法定带薪假（如年假、产假），公司扣除该期间对应的加班工资（如有）属于违法。

上一篇：出售账号被骗怎么找回

下一篇：暂无