被辞退且未签合同，第一步应通过法律维权，核心是证明劳动关系并主张权益。若能收集充分证据证明存在事实劳动关系，可申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。具体证据包括：
1. 工资支付记录（如银行流水、微信/支付宝转账，备注“工资”或有周期性支付特征），能直接证明劳动报酬发放，是关键证据之一；
2. 工作证、工牌、工作服、考勤记录（打卡/加班通知）或同事证言，可辅助证明接受管理、从事安排的工作，佐证事实劳动关系；
3. 若属违法辞退（如无合法理由解除），除上述赔偿外，还可主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。经济补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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被辞退却没签合同，维权第一步是通过法律途径，关键在于证明劳动关系以主张合法权益。若您有证据证明存在事实劳动关系，可通过劳动仲裁要求未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除的赔偿金等。具体证据方向如下：
1. 工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账，备注“工资”或周期性发放），这是证明劳动报酬的关键，能直接证明劳动关系；
2. 工作证、工牌、工作服、考勤记录（如打卡、加班通知）或同事证言，可辅助证明受管理、从事安排工作，佐证事实劳动关系；
3. 若公司违法辞退（无合法理由解除），除未签合同赔偿外，还可主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。经济补偿计算：每满一年一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月半个月工资。
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被辞退且未签合同，需先通过法律维权，核心是证明劳动关系并依法主张权益。若您能收集到证明事实劳动关系的充分证据，可申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除的赔偿金等。所需证据包括：
1. 工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账，备注“工资”或有周期性），这是证明劳动报酬的核心，可直接证明劳动关系；
2. 工作证、工牌、工作服、考勤记录（打卡/加班通知）或同事证言，可辅助证明接受管理、履行工作职责，进一步证明事实劳动关系；
3. 若用人单位违法辞退（如无正当理由解除），除双倍工资外，还可主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。经济补偿按工作年限计算：满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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