关于劳动能力鉴定表用人单位不盖章的问题，《工伤保险条例》已明确劳动者享有自主申请权。依据《工伤保险条例》第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”该条款未将“用人单位盖章”设为申请前置条件。因此，即便用人单位不盖章，工伤职工或其近亲属仍可直接向劳动能力鉴定委员会申请，只需提交工伤认定决定、医疗诊断证明等法定材料。实践中，劳动能力鉴定委员会不得因“用人单位未盖章”拒绝受理，劳动者的申请权不受用人单位意志限制。
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劳动能力鉴定表用人单位不盖章，可能带来以下法律风险，劳动者需予以注意。
1. 申请流程延误致权益受损。例如，小王因工受伤后，用人单位以“领导出差”为由拖延盖章，小王未及时自行申请，导致超过申请时限，劳动能力鉴定委员会不予受理，小王无法获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
2. 证据不足引发维权困难。比如，小李申请劳动能力鉴定时，未提供用人单位拒盖章的书面催告记录，劳动能力鉴定委员会虽受理，但用人单位在后续异议程序中否认其工伤事实，小李因缺乏用人单位拒绝配合的证据，需额外通过劳动仲裁确认工伤，延长了维权周期。
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劳动能力鉴定表用人单位不盖章时，劳动者可通过法定途径自行申请。
若用人单位无正当理由拒绝盖章，劳动者可直接向劳动能力鉴定委员会提交申请，无需用人单位盖章。若用人单位以“材料不全”或“对工伤事实有异议”为由拒绝盖章，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系或工伤认定结果，再凭生效裁决申请劳动能力鉴定。
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劳动能力鉴定表用人单位不盖章的处理，可能因特殊情况或例外情形存在差异，需具体问题具体分析。
1. 用人单位已被吊销营业执照或注销。若用人单位因经营不善被吊销营业执照，无法盖章，劳动者可凭工商部门出具的注销证明直接申请，无需额外证明用人单位的盖章意愿，劳动能力鉴定委员会应正常受理。
2. 劳动者与用人单位就工伤事实存在争议。例如，用人单位主张劳动者受伤系个人原因，拒绝盖章。此时，劳动者需先通过工伤认定程序，由社会保险行政部门作出工伤认定决定，再凭该决定申请劳动能力鉴定，用人单位的异议不影响鉴定申请。
3. 劳动者属于劳务派遣或借调人员。若劳动者是劳务派遣员工，实际用人单位不盖章时，应由劳务派遣单位（用人单位）履行盖章义务；若劳务派遣单位也拒绝盖章，劳动者可直接申请，但需提交劳务派遣协议等材料证明劳动关系归属，避免因主体争议影响鉴定申请。

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