您得了严重疾病，公司却要您离开，处理此问题时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：1.公司未提前通知或未支付代通知金：若公司在医疗期满后解除劳动合同，但未提前三十日书面通知您，也未额外支付一个月工资（代通知金），则属于程序违法。此时，除了经济补偿外，您还可能要求公司支付因未提前通知造成的损失，或认定解除行为违法而要求赔偿金。2.病情特别严重或工作年限较长：如果您的病情特别严重，可能需要延长医疗期（需经企业和劳动主管部门批准），在延长的医疗期内公司不得解除劳动合同。另外，工作年限较长会使经济补偿金额增加，例如工作满十年，经济补偿为十个月工资，这会直接影响您能获得的补偿数额。3.公司能证明您故意延长医疗期：如果公司有证据证明您明明已经康复却故意不上班、延长医疗期，例如提供了虚假的医疗证明，此时公司解除劳动合同可能无需支付经济补偿，因为是您违反了劳动纪律。
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您得了严重疾病，公司却要您离开，在此过程中可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道公司要您离开（即解除劳动合同）之日起计算。例如，公司在2023年1月1日通知您离职，您若到2024年2月1日才申请仲裁，就超过了时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过法律途径获得补偿或赔偿。2.证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明公司解除行为的非法性。比如，您没有保存公司要求您离开的书面通知，公司可能否认主动解除劳动合同，主张是您自行离职，此时您若无法提供其他证据（如录音、聊天记录等）证明公司的解除行为，将难以维护权益。
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您得了严重疾病，公司却要您离开，这涉及到劳动合同的解除，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”结合您的情况，如果公司是在您医疗期满后，以您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由解除合同，需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。若公司未满足这些条件，如在医疗期内解除或医疗期满后未证明您不能从事原工作及另行安排的工作就解除，则违反了上述法律规定，您有权要求赔偿。
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您得了严重疾病，公司却要您离开，在处理过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免：1.轻易签署离职协议：有些公司可能会以“自愿离职”等名义让您签署协议，若您在不了解自身权利的情况下签署，可能会放弃经济补偿或赔偿的权利。例如，协议中若约定“双方协商一致解除劳动合同，公司无需支付补偿”，您签署后将难以再主张权益。2.忽视医疗期的重要性：不了解自己的医疗期，在医疗期内就同意公司的离职要求，此时公司的解除行为是违法的，您本可以要求继续履行合同或获得赔偿金，忽视医疗期会导致自身权益受损。3.不及时收集和保存证据：如果没有保留好医疗证明、解除通知、工资记录等关键证据，在后续仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法证明公司的违法解除行为，导致维权失败。如果您已经出现上述错误操作，或者对如何避免错误操作有疑问，建议进一步向律师咨询，以采取补救措施或正确的维权方式。

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