在处理法定节假日加班后公司不给加班费的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.加班是员工自愿的：如果您在法定节假日加班是自愿的，并非公司强制要求，那么公司可能不需要支付加班费。这种情况下，您主张加班费的请求可能难以得到支持。2.公司能够证明已经支付了加班费或提供了调休：若公司有证据表明已经通过工资形式支付了法定节假日的加班费，或者为您安排了调休，那么公司不给加班费的行为可能是合法的，您的维权请求可能无法成立。3.劳动合同中有特别约定：如果您与公司签订的劳动合同中对法定节假日加班的报酬或调休有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么可能会按照合同约定处理，这也会影响您能否获得加班费。
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关于您在法定节假日加班后，辞职时公司不给加班费是否合法的问题，需要结合具体情况判断。公司在法定节假日不给加班费是否合法取决于具体情况。1.如果加班是公司强制要求的，且未支付加班费或提供调休，则公司不给加班费的行为违法。2.若存在员工自愿加班的情况，且公司并未安排或强制要求，那么公司可能不需要支付加班费。
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您提到法定节假日加班后公司不给加班费，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”结合您的情况，法定节假日加班通常需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果您的加班是公司强制要求的，且公司未与您协商一致并支付相应加班费，那么公司的行为违反了该法律规定，您有权要求公司支付法定节假日的加班费。
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您在法定节假日加班后公司不给加班费的情况，可能存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：例如，您在法定节假日加班后，知道公司不给加班费，但一直未采取任何维权措施，超过一年后才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时可能会因超过诉讼时效而无法获得仲裁支持，导致您失去获得加班费的权利。2.证据链风险：比如，您只有自己记录的加班时间，没有公司出具的加班通知或考勤记录等书面证据，公司又否认您在法定节假日加班，这种情况下您可能因缺乏充分证据而无法证明加班事实，从而无法获得加班费。

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