您询问的“公司以夫妻不能在同一家公司工作为由开除员工是否合法及如何补偿”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在“公司以夫妻不能在同一家公司工作要开除一家公司”的情况中，如果公司无合法依据（如无合法有效的规章制度）单方解除劳动合同，即构成违法解除。根据上述法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资计算。
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在处理“公司以夫妻不能在同一家公司工作为由开除且不赔偿”的问题时，要避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益。1.不重视证据收集：有些员工认为公司理亏，不注意收集劳动合同、工资条、开除通知等关键证据，导致在后续维权时因证据不足而难以获得支持。2.消极对待不及时维权：部分员工被开除后情绪低落，没有及时与公司协商或向相关部门投诉、申请仲裁，可能因超过诉讼时效而丧失维权机会。如果您正面临“公司以夫妻不能在同一家公司工作要开除一家公司且不赔偿”的情况，建议不要采取上述错误操作，应积极正确维权，如有疑问，可进一步向律师咨询。
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针对“公司说夫妻不能在同一家公司工作要开除一家公司”这一情况，其合法性需结合具体情形判断。公司以“夫妻不能在同一家公司工作”为由开除员工，一般情况下不合法。1.若公司规章制度中明确规定“夫妻不能在同一家公司工作”，且该规章制度通过民主程序制定并已向员工公示，则公司可能依据该制度进行处理，但仍需证明该规定的合理性与必要性。2.若公司没有相关合法有效的规章制度，仅以夫妻关系为由开除员工，则属于违法解除劳动合同。
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在处理“公司以夫妻不能在同一家公司工作要开除一家公司”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.员工处于特殊保护时期：如果被开除的员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司此时以夫妻不能在同一家公司工作为由开除员工，属于加重了对员工的不利影响，违法性更为明显，员工可获得的赔偿可能会更多。2.员工在公司担任特殊岗位：若夫妻双方在公司中担任涉及商业秘密、竞业限制等特殊岗位，且公司能证明夫妻同在一家公司工作确实会对公司利益造成重大损害，并有合法有效的规章制度对此进行规定，那么公司的处理可能会被认定为有一定合理性，但仍需遵循法定程序和赔偿规定。3.公司因经营困难进行经济性裁员：如果公司确实因经营困难需要裁员，且按照法定程序进行，在裁员过程中涉及到夫妻员工，此时需按照经济性裁员的相关规定处理，不能仅以夫妻关系为由进行开除，仍需依法支付经济补偿。

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