兼职四天不给工资是否违法需结合具体情况判断，以下为您分情形说明。
兼职四天不给工资可能违法。

1. 若双方存在明确的劳动或劳务约定（如书面协议、聊天记录），且您已按约定完成四天工作：此时用人单位或雇主拒付工资违反《劳动合同法》或《民法典》关于报酬支付的规定，属于违法行为。
2. 若兼职工作属于非全日制用工（日均工作≤4小时、每周≤24小时）：根据《劳动合同法》，非全日制用工同样需及时足额支付报酬，拒付四天工资违法。
3. 若双方仅为临时帮工且无明确报酬约定，但您能证明存在“提供劳动-接受管理-期待报酬”的事实：雇主仍需按当地兼职市场合理标准支付工资，拒付可能构成不当得利。
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兼职四天不给工资可能存在以下法律风险点，需您注意。
1. 证据不足导致诉求不被支持：例如您仅能口头说明兼职四天，但无任何书面、电子证据（如工作群消息、任务截图），仲裁或诉讼时可能因无法证明劳动事实而败诉。
2. 维权成本高于工资收益：若四天工资仅几百元，但您花费大量时间精力收集证据、参加仲裁，可能出现时间成本远高于工资的情况，导致“赢了官司输了时间”。
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兼职四天不给工资时，部分人可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 未保留工作证据：仅口头约定工作内容和工资，未保存任何工作记录（如打卡、任务记录），导致维权时无法证明提供过四天劳动。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时主张权利，可能因时效届满无法通过仲裁追回工资。
3. 盲目投诉或仲裁：未区分劳动关系与劳务关系，错误向劳动仲裁机构申请劳务纠纷仲裁，导致受理被拒或处理效率低下。

若您不清楚如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作错失权益。
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兼职四天不给工资的处理可能受以下特殊情况影响，需您留意。
1. 兼职工作属于非法用工：若兼职内容涉及违法活动（如刷单、虚假宣传），即使您完成四天工作，因合同无效可能无法通过法律途径主张工资，还可能承担法律责任。
2. 双方约定“未完成约定任务拒付工资”且您存在违约：例如约定兼职需完成五天任务但您仅做四天，且未提前告知，对方可能依据约定拒付工资，此时您的诉求可能不被支持。
3. 兼职主体为无民事行为能力人：若您是未满16周岁的未成年人，部分兼职可能因主体不适格导致劳动关系无效，需通过监护人协商或诉讼主张合理报酬。

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